A New Approach to Measuring Gender-bias Issues for Medical Professionals

• 研究課題/領域番号: 25K00645
• 研究種目: 基盤研究(B)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07050:公共経済および労働経済関連
• 研究機関: 東京大学
• 研究代表者: Chen Stacey 東京大学, 大学院公共政策学連携研究部・教育部, 教授 (40785680)
• 研究分担者: 臼井 恵美子 一橋大学, 経済研究所, 教授 (50467263)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2030-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 8,450千円 (直接経費: 6,500千円、間接経費: 1,950千円); 2029年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2028年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2027年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2026年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円); 2025年度: 2,470千円 (直接経費: 1,900千円、間接経費: 570千円)
• キーワード: healthcare / residency matching / gender / self selection / discrimination

研究開始時の研究の概要

We use administrative data from Japan and Taiwan to investigate whether female medical students and doctors get the same residency training and job opportunities as their male counterparts. We aim to add to academic discussions and improve our understanding of gender issujavascript:onSave();es and the doctor shortage.