柔軟な働き方が個人・企業・地域労働市場に与える影響の実証分析

• 研究課題/領域番号: 25K05150
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07050:公共経済および労働経済関連
• 研究機関: 慶應義塾大学
• 研究代表者: 風神 佐知子 慶應義塾大学, 商学部(三田), 教授 (00510851)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2030-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円); 2029年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2028年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2027年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2026年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2025年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
• キーワード: 柔軟な働き方 / 地域労働市場 / 在宅勤務 / 人手不足

研究開始時の研究の概要

柔軟な働き方（スケジュールや働く場所）が個人、企業、地域労働市場にどのような影響を与えるのか、それが現代社会における人手不足やそれに伴う男女のキャリア形成といった問題をどのように解決するのかを分析する。加えてオンライン労働市場やスポット労働市場など新しい市場に必要なルールや枠組みについても検討する。社会的意義として、日本をはじめ多くの先進国は人口減少に直面し、有効な人材活用が求められる中、これらの解決策を提示すること、学術的意義として、労働経済学はこれまで場所に固定されて「働く」ことを前提としてきたが、そうではない場合に向き合うことが挙げられる。