職務遂行の仕組みがワークライフバランスに与える影響に関する国際比較研究

• 研究課題/領域番号: 25K05238
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 兵庫県立大学
• 研究代表者: 加納 郁也 兵庫県立大学, 国際商経学部, 教授 (40382254)
• 研究分担者: 金子 勝規 大阪公立大学, 大学院経済学研究科, 教授 (10708085)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2029-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円); 2028年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2027年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円); 2026年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円); 2025年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
• キーワード: 人的資源管理 / ワークライフバランス / 職務遂行

研究開始時の研究の概要

タイ、ベトナム等のASEAN諸国には、規模の大小を問わず数多くの日系企業が約30年前から活発に進出しており、増加の一途である。それにもかかわらず、それらの日系企業が抱える人的資源管理上の課題の多くは、現在も進出当時とあまり変わっていない。
この原因が、現地で導入されている日本型雇用システムとASEAN諸国の労働者のワーク・ライフ・バランスの不適合によるものではないかという立場から、本研究において定量的分析を行うことによって、これら人的資源管理の研究上の課題と実践的課題の双方に対して、有用な理論的、実践的インプリケーションを導出できるものと考えている。