女性幹部任用と戦略変革：草分け的存在とその後任に関する動的研究

• 研究課題/領域番号: 25K05248
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 早稲田大学
• 研究代表者: 焦 雅 早稲田大学, 商学学術院, 助手 (40962006)
• 研究分担者: 三橋 平 早稲田大学, 商学学術院, 教授 (90332551)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円); 2027年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2026年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2025年度: 3,250千円 (直接経費: 2,500千円、間接経費: 750千円)
• キーワード: 女性幹部任用 / 性別多様性 / 社会役割理論 / スキル・マトリックス / 戦略変革

研究開始時の研究の概要

本研究は、企業において初めて女性幹部が任用された際の影響と、その後任の性別および専門性が戦略変革に与える影響を動的に分析する。女性幹部の登用を単発のイベントではなく、戦略的意思決定に連なるプロセスとして捉え、経営陣のスキル構成との関連にも注目する。社会役割理論に基づき、性別多様性が組織変革にどのように作用するかを理論的・実証的に明らかにすることを目的とする。