Inclusive Employee Well-being Practices for Multicultural Workforce in the Hospitality Industry.

• 研究課題/領域番号: 25K05303
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 立命館アジア太平洋大学
• 研究代表者: 齊藤 広晃 立命館アジア太平洋大学, 国際経営学部, 准教授 (30794812)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2029-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 6,240千円 (直接経費: 4,800千円、間接経費: 1,440千円); 2028年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円); 2027年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2026年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円); 2025年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
• キーワード: Employee well-being / Diversity Management / Hospitality / Inclusion

研究開始時の研究の概要

The study addresses the lack of a framework for managing the well-being of multicultural workforces in the hospitality industry. It develops an Inclusive Employee Well-being Practices model by identifying key attributes and integrating perspectives from domestic and foreign workers. Using a mixed methods approach, it aims to enhance workforce management and employee well-being.