中小企業の人材育成支援を目的としたジョブ・クラフティングを取り入れたOJTの開発

• 研究課題/領域番号: 25K05304
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構職業能力開発総合大学校(能力開発院、基盤整備センター)
• 研究代表者: 新目 真紀 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構職業能力開発総合大学校(能力開発院、基盤整備センター), 能力開発院, 教授 (40626123)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2029-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円); 2028年度: 130千円 (直接経費: 100千円、間接経費: 30千円); 2027年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2026年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2025年度: 2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
• キーワード: ジョブ・クラフティング / HRD / JD-Rモデル / ID手法 / OJT

研究開始時の研究の概要

ジョブ・クラフティングとは「個人が自らの仕事のタスク境界もしくは関係的境界においてなす物理的・認知的変化」と定義されており、HRD手法としての有効性が検証されている。従来、職務とは組織によって規定されるという、トップダウン・アプローチの前提があった。ジョブ・クラフティングに関する研究は、大企業の事例研究が多い。本研究では、中小企業で導入されているOJT をジョブ・クラフティング行動の適切な促進という観点から見直し、従業員の自己決定を推進するようなスキル向上を支援する方法は検討する。