組織における障害者との包摂的な協働の探究

• 研究課題/領域番号: 25K05316
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 専修大学
• 研究代表者: 間嶋 崇 専修大学, 経営学部, 教授 (20352015)
• 研究分担者: 黒澤 壮史 日本大学, 商学部, 准教授 (10548845) ; 松野 奈都子 日本大学, 商学部, 准教授 (40732475)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 3,770千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 870千円); 2027年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円); 2026年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円); 2025年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
• キーワード: 障害者 / 包摂的な協働 / 組織の中の生きづらさ

研究開始時の研究の概要

日本でDEI（Diversity, Equity, and Inclusion）が推進されるようになり久しい。障害者の雇用や活躍はそのDEIの重要な実践の一つであり、実際、障害者雇用促進法等に基づき、企業組織において整備が進められている。しかし、障害者の定着率の低さ等、課題は山積しており、よい協働が実践されているとは言い難い。また、研究においては、既存の2つの研究アプローチ（企業視点と当事者視点）のどちらも問題を抱えており、よりよい協働の提案には2つを包摂する視点の必要性が伺える。本研究では、国内外の研究動向の精査と共に先進事例を質的に調査し、障害の有無を超えた包摂的な協働のあり方を探究する。