サーバントリーダーシップが介護施設の職員定着率に与える影響に関する研究

• 研究課題/領域番号: 25K05595
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分08020:社会福祉学関連
• 研究機関: 岡山県立大学
• 研究代表者: 口村 淳 岡山県立大学, 保健福祉学部, 准教授 (50943776)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2029-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 3,120千円 (直接経費: 2,400千円、間接経費: 720千円); 2028年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2027年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2026年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円); 2025年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
• キーワード: サーバントリーダーシップ

研究開始時の研究の概要

本研究の目的は、介護施設における職員定着率に資するサーバントリーダーシップのあり方について検討するものである。最初に、サーバントリーダーシップ尺度を用い、介護施設におけるリーダーシップ行動の現状を量的調査で明らかにする。次に、サーバントリーダーシップが介護施設の職員定着率に与える影響及びサーバントリーダーシップが介護施設で普及していない要因（阻害要因）を質的調査で明らかにする。それらの結果を踏まえ、介護施設においてサーバントリーダーシップを普及させる方策を集団討議にて検討する。本研究の成果は、介護施設の離職率の減少に寄与するとともに、効果的な現場マネジメントへの応用も期待できると考える。