中堅・管理職保育者のワーク・ライフ・バランスとキャリア形成

• 研究課題/領域番号: 25K06032
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分09030:子ども学および保育学関連
• 研究機関: 中央大学
• 研究代表者: 小尾 晴美 中央大学, 経済学部, 助教 (70781475)
• 研究分担者: 蓑輪 明子 名城大学, 経済学部, 准教授 (10613507)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2030-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円); 2029年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円); 2028年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円); 2027年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2026年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2025年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
• キーワード: ワークライフバランス / 保育士の処遇改善 / 労働時間 / キャリア形成 / 保育政策

研究開始時の研究の概要

政府によって保育者の処遇改善事業が進められる一方、保育の現場には、いわゆる中堅層が少ない。この年代は、結婚、出産、育児の時期と合致しており、賃金面の処遇を改善したとしても、家庭との両立が難しければ、中堅・管理職層の保育者の就業継続は困難になると考えられる。
本研究は、1）現職の中堅・管理職層の保育者の業務負担と家庭におけるケア負担の両立の実態、2）中堅・管理職層の保育者が現在就業を継続している要因と、ジェンダー意識やケア役割の分担等の影響、の二点を明らかにする。本研究を通じて、ジェンダーの視点から、保育者のキャリア形成を可能とする職場体制のあり方と、政策立案上の課題を明らかにする。