新人看護師のリフレクションを促す対話型バーチャル教材によるファシリテーター育成

• 研究課題/領域番号: 25K13722
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分58050:基礎看護学関連
• 研究機関: 大阪医科薬科大学
• 研究代表者: 池西 悦子 大阪医科薬科大学, 看護学部, 教授 (90280106)
• 研究分担者: 佐野 睦夫 大阪工業大学, 情報科学部, 教授 (30351464) ; 赤崎 芙美 大阪医科薬科大学, 看護学部, 助教 (10880156) ; 川北 敬美 大阪医科薬科大学, 看護学部, 准教授 (50440897)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円); 2027年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円); 2026年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円); 2025年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
• キーワード: 臨床看護師 / リフレクション / ファシリテーション / バーチャル教育 / 生成AI

研究開始時の研究の概要

看護におけるリフレクションは、気がかりな看護場面を振り返り、その時の自身の感情や行動を意図的に想起し経験の意味づけを行い、ものの見方や考え方に対する変化をもたらし、スキルの向上や問題解決能力を高める。
心理的安全性を維持しながらファシリテーションスキルを状況に応じて活用するには、失敗が許される環境下でスキル獲得に至るまで繰り返し学習できる教育プログラムが不可欠である。そこで、本研究では、生成AIを用いてバーチャル新人看護師と対話しながら、リフレクションのファシリテーションスキルを習得できる対話型バーチャル教材を開発し、新人看護師のリフレクションを促進できるファシリテータ―育成の効果を検証する。