ダイバーシティ＆インクルージョンを促進する看護管理者の能力支援プログラムの構築

• 研究課題/領域番号: 25K13747
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分58050:基礎看護学関連
• 研究機関: 大阪医科薬科大学
• 研究代表者: 川北 敬美 大阪医科薬科大学, 看護学部, 准教授 (50440897)
• 研究分担者: 勝山 貴美子 横浜市立大学, 医学部, 教授 (10324419) ; 日高 朋美 大阪医科薬科大学, 看護学部, 助教 (50616597) ; 小西 由起子 甲南女子大学, 看護リハビリテーション学部, 准教授 (70802958)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2029-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円); 2028年度: 2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円); 2027年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円); 2026年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円); 2025年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
• キーワード: 人的資源管理 / キャリア / ワークライフバランス / 子育て中

研究開始時の研究の概要

労働力人口が減少し、夜勤も残業も厭わない無制約の看護師を確保することは困難な中、職場のメンバーの属性や働き方の多様性を成果につなげるダイバーシティ＆インクルージョンを促進する看護管理者の存在が不可欠である。本研究では、時短看護師、時短後看護師に焦点を当て、彼らを活躍させるための仕組みを検討する。さらに、組織のダイバーシティ＆インクルージョンを促進する看護管理者の能力支援プログラムを構築する。