看護師長のリーダーシップがスタッフ看護師の人生キャリア成熟に及ぼす影響

• 研究課題/領域番号: 25K13812
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分58050:基礎看護学関連
• 研究機関: 琉球大学
• 研究代表者: 眞榮城 千夏子 琉球大学, 医学部, 講師 (70295319)
• 研究分担者: 豊里 竹彦 琉球大学, 医学部, 教授 (40452958) ; 渡慶次 道太 琉球大学, 医学部, 助教 (61004578)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2030-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円); 2029年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円); 2028年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2027年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2026年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2025年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
• キーワード: 人生キャリア成熟 / サーバント・リーダーシップ / 看護師長のリーダーシップ育成

研究開始時の研究の概要

看護師は自らの人生や生き方を含めたキャリアを成熟させ、患者・家族を全人的に理解できる職業人となることが求められており、組織は個人の取り組みを支援していく必要がある。看護師長がサーバント・リーダーシップを発揮することで、看護師一人ひとりが自己の能力を最大限に活用し、自己のキャリアを発展させる可能性が考えられる。
本課題では、スタッフ看護師の人生キャリア成熟度と看護師長のリーダーシップとの関連について、スタッフ看護師の所属部署の看護師長に対するサーバント・リーダーシップの認識の媒介効果を明らかにする。さらに、看護師長のリーダーシップの育成過程を検討する。