看護補助者の新たな供給源の可能性の検討とダイバシティ・マネジメントモデルの開発

• 研究課題/領域番号: 25K13816
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分58050:基礎看護学関連
• 研究機関: 兵庫医科大学
• 研究代表者: 林 千冬 兵庫医科大学, 看護学部, 教授 (60272267)
• 研究分担者: グレッグ 美鈴 名桜大学, 公私立大学の部局等, 教授 (60326105) ; 益 加代子 大阪公立大学, 大学院看護学研究科, 准教授 (80511922)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2029-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円); 2028年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2027年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2026年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2025年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
• キーワード: 看護補助者 / Healthcare Assistant / ダイバーシティマネジメント / 外国人労働者 / 高齢者雇用

研究開始時の研究の概要

本研究の目的は、病院に従事する看護補助者（以下、看護補助者）の新たな供給源の可能
性について検討し、人材の多様性に対応したダイバシティ・マネジメントモデルを開発する
ことである。看護補助者には法的な資格要件がなく人材の属性は多様だが、今後どのような
供給源にどの程度期待することが可能か、また人材の多様性に対応したマネジメントはどう
あるべきかについては明らかではない。本研究の成果は、今後の病院での看護補助者の人材
マネジメント方略と、病院看護補助者確保の政策立案のための一資料になると考える。