不確かな時代の組織をLeadする：看護管理者の組織変革とリフレーミング

• 研究課題/領域番号: 25K13820
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分58050:基礎看護学関連
• 研究機関: 北里大学
• 研究代表者: 小玉 淑巨 北里大学, 看護学部, 准教授 (00803230)
• 研究分担者: 佐藤 可奈 三重県立看護大学, 看護学部, 教授 (00757560) ; 深堀 浩樹 慶應義塾大学, 看護医療学部(藤沢), 教授 (30381916)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円); 2027年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円); 2026年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円); 2025年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
• キーワード: 組織変革 / 看護管理者 / リフレーミング

研究開始時の研究の概要

医療を取り巻く不確かな状況を生き抜く組織運営のためには、看護管理者は現状を正確に認識するだけではなく、多面的な方面から状況をとらえなおす能力、リフレーミングが必要とされる。そこで、本研究は、看護管理者の状況認知のリフレーミングと組織変革を可能とする変革型リーダーシップの関連を明らかにすることを目的とする。具体的には、看護管理者に尺度を用いたアンケート調査による定量的データと自由記述(オープンアンサー)の定性的データの収集を行うことで、看護管理者のリフレーミングとリーダーシップの関連のみならずリフレーミングの内容を詳細に把握することが可能となる。