転職行動を考慮したサーチ・マッチングモデルによる解雇規制の分析

• 研究課題/領域番号: 25K16675
• 研究種目: 若手研究
• 配分区分: 基金
• 審査区分: 小区分07050:公共経済および労働経済関連
• 研究機関: 武蔵大学
• 研究代表者: 高野 哲彰 武蔵大学, 経済学部, 准教授 (30993547)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2030-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円); 2029年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2028年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2027年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2026年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2025年度: 1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
• キーワード: 転職 / 解雇規制 / サーチ・マッチング / 労働市場 / マクロ経済

研究開始時の研究の概要

本研究では、サーチ・マッチングモデルを用いて、解雇規制の緩和が雇用移動、賃金格差、失業率といった労働市場の動態にどのような影響を与えるかを定量的に分析する。特に、正規・非正規雇用が併存する二重構造の下で、転職行動が雇用の流動性に及ぼす役割を明示的に取り入れる。また、解雇規制が労働者の転職意欲や企業の採用行動に与える効果にも着目する。政策シミュレーションを通じて、制度改革が労働市場の効率性や資源配分に及ぼす影響を明らかにし、政策的な示唆を得る。