社会課題への取り組みにおける企業内部メカニズムと外部ステークホルダーとの連携

• 研究課題/領域番号: 25K16729
• 研究種目: 若手研究
• 配分区分: 基金
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 一橋大学
• 研究代表者: 李 佳蓉 一橋大学, 大学院経営管理研究科, 特任講師 (20999015)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2030-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 4,810千円 (直接経費: 3,700千円、間接経費: 1,110千円); 2029年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2028年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2027年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2026年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2025年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
• キーワード: 企業の社会的責任 / ステークホルダーエンゲージメント / 組織内部メカニズム / 非市場戦略 / 企業倫理

研究開始時の研究の概要

本研究は、企業が社会課題に取り組む際に、組織内部の意思決定や制度、従業員の価値観といった内的要因と外部ステークホルダーとの連携がどのように組み合わさって、企業の社会的責任（CSR）活動を推進するのかを明らかにする。近年、ステークホルダーとの共同参画は企業の評判や持続可能性と強く結びついており、その実践を理解することは、企業と社会の関係性を再考する上で重要性を増している。本研究では、日本と中国の企業を比較対象とし、CSRがどのように組織内外で生まれ、制度の違いの中でどのように形づくられていくのかを検討する。異なる国家制度における企業の動きの比較を通じて、CSRの国際的理解を深めることを目指す。