女性のワーク・キャリア形成における社会的アイデンティティの貢献

• 研究課題/領域番号: 25K16737
• 研究種目: 若手研究
• 配分区分: 基金
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 北海学園大学
• 研究代表者: 中村 暁子 北海学園大学, 経営学部, 准教授 (30847520)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2029-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円); 2028年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円); 2027年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2026年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2025年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
• キーワード: ワーク・キャリア / ジェンダー / アイデンティフィケーション

研究開始時の研究の概要

本研究は，女性従業員の昇進や昇格などの垂直上方へのキャリア形成に対する他者や相互作用の影響に着目し，アイデンティティやアイデンティフィケーションの検討を行う。昨今，伝統的なキャリア研究ではあまり重要視されてこなかった，他者の重要性が理解されつつある。しかし，他者との相互作用の過程において，キャリアの主体が自身のキャリアや組織に対するアイデンティティをどのように醸成していったのかについては，議論の余地が残されている。本研究課題を通じ，キャリアやアイデンティティに関する学術的な議論の貢献と，指導的立場を担う女性が限定的であるという社会的課題に対する実践的な貢献を目指す。