ワーク・アイデンティティの形成・再形成における技術・物的要因と社会的要因

• 研究課題/領域番号: 25K16740
• 研究種目: 若手研究
• 配分区分: 基金
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 目白大学
• 研究代表者: 伊藤 真一 目白大学, 経営学部, 専任講師 (40825626)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円); 2027年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2026年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2025年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
• キーワード: ワーク・アイデンティティ / 社会物質性アプローチ

研究開始時の研究の概要

情報技術やAIなどの新技術の導入やテレワークの推進は仕事内容や，仕事における他者との関わり方を変化させ，さらに従業員のワーク・アイデンティティに重大な影響をもたらす可能性がある。従業員のワーク・アイデンティティが毀損されてしまうとモチベーションの低下や離転職につながる。しかし既存研究は社会的側面に注目するあまり技術・物的要素がもたらす影響については十分に議論していない。そこで本研究は社会物質性アプローチを採用し，技術や物的要素と社会的側面の結びつきが従業員のワーク・アイデンティティに与える影響や，組織の管理者はいかにして従業員のワーク・アイデンティティをマネジメントできるのかについて検討する。