働きやすさに着目した組織改善による労働者のための新しい孤独軽減対策の開発

• 研究課題/領域番号: 25K17169
• 研究種目: 若手研究
• 配分区分: 基金
• 審査区分: 小区分10030:臨床心理学関連
• 研究機関: 産業医科大学
• 研究代表者: 真船 浩介 産業医科大学, 産業生態科学研究所, 講師 (50441829)
• 研究期間 (年度): 2025-04-01 – 2029-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2025年度)
• 配分額: 4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円); 2028年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円); 2027年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円); 2026年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2025年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
• キーワード: 孤独 / 組織資源 / 組織改善 / 働きやすさ / 労働者

研究開始時の研究の概要

孤独感は労働者の健康と就労に広範な悪影響を及ぼすが，社会的孤立の他に孤独感を増悪する要因は十分に明らかにされておらず，職場での有効な孤独感対策も確立されていない。本研究では，役割負担（役割ストレッサー）を孤独感の増悪要因と仮定した職場の孤独感の増悪メカニズムを検証し，メカニズムをもとに最適化された働きやすさ（組織資源）に着目した対話型組織改善（参加型職場環境改善）を実装する介入研究を通じて，職場の新しい孤独感対策を開発する。