| 研究課題/領域番号 |
26285145
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 一部基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
社会心理学
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| 研究機関 | 九州大学 |
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研究代表者 |
山口 裕幸 九州大学, 人間・環境学研究科(研究院), 教授 (50243449)
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| 研究分担者 |
縄田 健悟 九州大学, 学内共同利用施設等, 講師 (30631361)
池田 浩 福岡大学, 人文学部, 准教授 (80454700)
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| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2017-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2016年度)
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| 配分額 *注記 |
13,390千円 (直接経費: 10,300千円、間接経費: 3,090千円)
2016年度: 3,900千円 (直接経費: 3,000千円、間接経費: 900千円)
2015年度: 4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円)
2014年度: 5,070千円 (直接経費: 3,900千円、間接経費: 1,170千円)
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| キーワード | 暗黙の協調 / 共有メンタルモデル / チームワーク / チームプロセス / チーム・マネジメント / 集団・リーダーシップ / チームマネジメント / チームパフォーマンス / チームコミュニケーション |
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| 研究成果の概要 |
本研究の目的は、チーム活動の実践過程において、成員間の“暗黙の協調”が生まれるメカニズムを明らかにし、その知見を活かして、チームを全体として連動するシステムに育てあげるマネジメント方略を検討することにあった。複数の企業現場の協力を得て実施した大規模な組織的調査紙研究に加え、チーム活動の観察と測定を詳細に行った実験室実験の結果、メンタルモデル共有や対人的交流記憶共有による暗黙の協調が成立している程度が、チーム業績の高低に関連していることを明らかにした。そして、チーム活動に対するメンバーの振り返りコミュニケーションによって暗黙の協調を創出するチーム・マネジメントの有効性を検証した。
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