| 研究課題/領域番号 |
26350458
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
社会システム工学・安全システム
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| 研究機関 | 慶應義塾大学 |
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研究代表者 |
中西 美和 慶應義塾大学, 理工学部(矢上), 准教授 (70408722)
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| 研究協力者 |
平野 亮
片山 恵二朗
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| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2017-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2016年度)
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| 配分額 *注記 |
4,810千円 (直接経費: 3,700千円、間接経費: 1,110千円)
2016年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2015年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2014年度: 2,990千円 (直接経費: 2,300千円、間接経費: 690千円)
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| キーワード | 安全管理活動 / モチベーション / ビッグデータ / 安全管理 / 内発的動機づけ |
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| 研究成果の概要 |
本研究では、組織における安全管理活動の成熟化をねらいとして、従事者の安全管理活動に対するモチベーションを持続させる方法を提案・検証した。特に本研究では、人のモチベーション（内発的動機づけ）を誘発する一要因は、その個人が持つ内的特性との「適度なずれ」であるという心理学理論を工学応用し、従事者がそれぞれに有し、また経時的に変化する内的特性をデータとして、それと「適度なずれ」を持つ情報を提供することで、安全管理活動への内発的動機づけを持続させる方法を、実データ収集に基づく数理科学的アプローチを通して提案した。また、提案方法の有効性を実験によって検証した。
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