| 研究課題/領域番号 |
26380479
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 明治大学 |
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研究代表者 |
萩原 統宏 明治大学, 商学部, 専任教授 (40314348)
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| 研究分担者 |
山下 洋史 明治大学, 商学部, 専任教授 (00239980)
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| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2017-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2016年度)
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| 配分額 *注記 |
4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円)
2016年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2015年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2014年度: 1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
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| キーワード | 企業財務 / 企業経営 / 経営戦略 / 人事戦略 / 労働条件 / 企業評価 / 経営システム |
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| 研究成果の概要 |
日本企業における賃金格差と企業業績について検証した結果、一般的傾向として、賃金格差をつけることは売上には貢献しないものの、利益ベースで貢献するという結果が出た。賃金格差の発生はコスト削減の目的をもち、生産性向上を目的とされてはいないことが示唆された。業種別に見てみたところ、大いに業種特性に影響を受け、業種ごとに異なる結果が出た。これは、業種ごとに、賃金格差の分布や効率性の分布に大きな差異があることによる。例えば、成果主義賃金制度のような賃金格差を拡大させる施策を導入する際には、各社の置かれている環境、目標としている生産性指標をしっかり見据えたうえで行うことが必要であろう。
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