組織文化・職務特性が組織市民行動に与える影響

• 研究課題/領域番号: 26380480
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 研究分野: 経営学
• 研究機関: 明星大学
• 研究代表者: 石橋 貞人 明星大学, 経営学部, 教授 (40542056)
• 研究期間 (年度): 2014-04-01 – 2017-03-31
• 研究課題ステータス: 完了 (2016年度)
• 配分額: 4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円); 2016年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2015年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円); 2014年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
• キーワード: 組織市民行動 / 職務特性 / 組織文化 / 職務満足 / 職業性ストレス

研究成果の概要

本研究では、組織市民行動について、特に職務特性や組織文化といった組織レベルに注目して、どのような要因によって組織市民行動がおこるのか、その発生の規定要因についての因果関係について、インタビューおよびアンケート調査を通じて、その結果を取りまとめ、従来の研究で行われていた個人・集団レベルでの規定要因についての再検討を加えたうえで、組織レベルでの規定要因の直接的・間接的な因果関係を、統計モデルの1つである構造方程式モデルにて明示し、モデルの有効性を確認する実例検証を行う。

研究成果

• [雑誌論文] 組織文化が組織市民行動に与える影響に関する一考察 (2017)
  • 著者名/発表者名: 石橋貞人
  • 雑誌名: 明星大学経営学研究紀要 巻: 12 ページ: 37-48
  • NAID: 120006332775
  • オープンアクセス / 謝辞記載あり
• [雑誌論文] 職務特性・職務満足が組織市民行動へ与える影響 (2016)
  • 著者名/発表者名: 石橋貞人
  • 雑誌名: 日本経営工学会論文誌 巻: 66 ページ: 309-316
  • NAID: 130005127094
  • 査読あり / オープンアクセス / 謝辞記載あり
• [雑誌論文] 職務特性が組織市民行動に及ぼす影響-職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から- (2016)
  • 著者名/発表者名: 石橋貞人
  • 雑誌名: 日本経営システム学会誌 巻: 33 ページ: 139-144
  • NAID: 40021007706
  • 査読あり / オープンアクセス / 謝辞記載あり
• [雑誌論文] 組織市民行動研究に関する予備的考察 (2015)
  • 著者名/発表者名: 石橋貞人
  • 雑誌名: 明星大学経営学研究紀要 巻: 10 ページ: 19-30
  • NAID: 120005626880
  • オープンアクセス / 謝辞記載あり
• [雑誌論文] 組織文化・職務特性が組織市民行動へ与える影響：予備的考察 (2015)
  • 著者名/発表者名: 石橋貞人
  • 雑誌名: 明星大学経営学研究紀要 巻: 10 ページ: 31-42
  • NAID: 120005626881
  • オープンアクセス / 謝辞記載あり
• [学会発表] 職務特性が組織市民行動に及ぼす影響－職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から- (2015)
  • 著者名/発表者名: 石橋貞人
  • 学会等名: 日本経営システム学会
  • 発表場所: 共愛学園前橋大学
  • 年月日: 2015-05-30