熟練を要する専門的人材育成を組織横断的に行うための制度設計に関する研究

• 研究課題/領域番号: 26380482
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 研究分野: 経営学
• 研究機関: 神奈川大学
• 研究代表者: 湯川 恵子 神奈川大学, 経営学部, 准教授 (20420763)
• 研究期間 (年度): 2014-04-01 – 2018-03-31
• 研究課題ステータス: 完了 (2017年度)
• 配分額: 2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円); 2016年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2015年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2014年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
• キーワード: 人材育成 / 熟練技能 / ゆるやかな標準化 / 生産文化論 / グローバル化 / 労働市場の変化 / 生産文化 / Industry4.0 / 組織横断型人材育成 / 作業プロセス可視化

研究成果の概要

本研究では熟練を要する専門的人材育成を組織横断的に行うことができるのか，できるのであればどのようにアプローチすべきか，という視点でグローバル時代のものづくり技能人材育成における「ゆるやかな標準化」を模索した．専門性の高い現場では企業同士の壁が高く，標準化には大変な困難がある一方で，例えばドイツのIndustry4.0は国をあげての世界標準化への取り組みという点で対照的である．ここで人材育成分野でのゆるやかな標準化を模索することは，わが国の独自性を発揮できる分野となる．そこでわが国固有の「生産文化」を意識した人材育成のモデルを国際比較分析することで，競争優位性の構築を理論的に支援した．

研究成果

• [雑誌論文] 生産文化の違いを考慮した外国人技能人材活用に関する研究 (2018)
  • 著者名/発表者名: 湯川恵子
  • 雑誌名: 国際経営論集 巻: 55 ページ: 87-96
  • NAID: 120006503031
• [雑誌論文] 学びへのコミットメントを引きだす学習者主体のルーブリック作成と自己評価 (2016)
  • 著者名/発表者名: 湯川恵子・木村尚仁・碇山恵子
  • 雑誌名: 国際経営フォーラム 巻: 27 ページ: 217-236
  • NAID: 120006239286
  • 査読あり
• [雑誌論文] Synchronous Human Resource Development through Building Value Chain Networks within Manufacturing Industries (2015)
  • 著者名/発表者名: Keiko YUKAWA・Takashi KAWAKAMI
  • 雑誌名: International Journal of Japan Society of Production Management 巻: Vol.3, No.1 ページ: 25-30
  • NAID: 40022671684
• [雑誌論文] 工作機械産業における人材育成加速化に向けた熟練技能教育プログラムの構築 (2015)
  • 著者名/発表者名: 湯川恵子・割澤伸一
  • 雑誌名: 日本経営診断学会論集 巻: Vol. 14 ページ: 71-76
  • NAID: 130005084224
  • 査読あり / オープンアクセス / 謝辞記載あり
• [雑誌論文] 大学から社会への橋渡し期における教育課題に関する研究―学生と教員の能力評価のギャップ分析より― (2015)
  • 著者名/発表者名: 湯川恵子・細川和彦・木村尚仁・川上敬・碇山恵子
  • 雑誌名: 国際経営フォーラム 巻: No.25 ページ: 225-238
  • NAID: 120005609058
  • 査読あり
• [雑誌論文] A Manufacturing Network Simulation for Overcoming Geographical Distance-Making the Best Use of Regional Management Resources- (2014)
  • 著者名/発表者名: Keiko YUKAWA, Takashi KAWAKAMI
  • 雑誌名: International Journal of Japan Society for Production Management 巻: Vol.2, No.1 ページ: 69-74
  • NAID: 40020725758
  • 査読あり
• [雑誌論文] 工学系学生の活動履歴が「就職決定力」に及ぼす要因の研究 (2014)
  • 著者名/発表者名: 碇山恵子・湯川恵子・細川和彦・木村尚仁・川上敬
  • 雑誌名: 工学教育 巻: Vol. 62, No. 4 ページ: 76-80
  • NAID: 130004678623
  • 査読あり
• [学会発表] 生産文化の違いがもたらす熟練技能の競争優位性 (2016)
  • 著者名/発表者名: 湯川恵子・川上敬
  • 学会等名: 日本経営診断学会第49回全国大会
  • 発表場所: 愛知工業大学
  • 年月日: 2016-10-08
• [学会発表] 生産文化の違いからみたものづくり産業の競争優位性 (2015)
  • 著者名/発表者名: 湯川恵子・川上敬
  • 学会等名: 日本経営診断学会北海道部会研究会
  • 発表場所: 小樽商科大学
  • 年月日: 2015-11-13
• [学会発表] Synchronous Human Resource Development through Building Value Chain Networks within Manufacturing Industries (2015)
  • 著者名/発表者名: Keiko YUKAWA・Takashi KAWAKAMI
  • 学会等名: Japan Society of Production Management
  • 発表場所: The Westin Calgary in Canada
  • 年月日: 2015-09-12
  • 国際学会
• [学会発表] 学習者と共につくるルーブリックの多面的活用の試み―PBL型授業の活性化と学生の自己効力感向上をめざして― (2015)
  • 著者名/発表者名: 碇山恵子・湯川恵子・細川和彦・木村尚仁・川上敬
  • 学会等名: 第63回工学教育研究講演会
  • 発表場所: 九州大学
  • 年月日: 2015-09-03
• [学会発表] 学習する組織への変革をうながす創造的会話手法の研究 (2014)
  • 著者名/発表者名: 碇山恵子・湯川恵子・細川和彦・木村尚仁・川上敬
  • 学会等名: 日本コミュニケーション学会北海道支部 2014年度支部大会
  • 発表場所: 藤女子大学
  • 年月日: 2014-11-22
• [学会発表] 大学から社会への橋渡し期における学生の能力育成に関する研究 (2014)
  • 著者名/発表者名: 湯川恵子・細川和彦・木村尚仁・川上敬・碇山恵子
  • 学会等名: 日本経営診断学会第47回全国大会
  • 発表場所: 明治大学
  • 年月日: 2014-11-09
• [学会発表] 工学系学生の自己評価と教員による評価のギャップ分析 (2014)
  • 著者名/発表者名: 碇山恵子・湯川恵子・細川和彦・木村尚仁・川上敬
  • 学会等名: 第62回工学教育研究集会
  • 発表場所: 広島大学
  • 年月日: 2014-08-30
• [図書] 『日本経営診断学会叢書 第３巻 経営診断の新展開』 (2015)
  • 著者名/発表者名: 湯川恵子他
  • 総ページ数: 268
  • 出版者: 同友館
• [図書] 『経営診断の新展開』 (2015)
  • 著者名/発表者名: 日本経営診断学会編
  • 総ページ数: 268
  • 出版者: 同友館