| 研究課題/領域番号 |
26380491
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 大阪経済大学 |
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研究代表者 |
遠原 智文 大阪経済大学, 経営学部, 准教授 (50369930)
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| 研究分担者 |
三島 重顕 大阪経済大学, 経営学部, 准教授 (60454930)
前田 卓雄 中村学園大学, 流通科学部, 教授 (80719245)
浦川 邦夫 九州大学, 経済学研究院, 准教授 (90452482)
本間 利通 大阪経済大学, 経営学部, 准教授 (90461128)
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| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2019-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2018年度)
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| 配分額 *注記 |
4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円)
2017年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2016年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2015年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2014年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
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| キーワード | 高度専門職 / 中小企業診断士 / 一級建築士 / 職務満足 / コミットメント / キャリア志向 / 副業 / 兼業 / 組織コミットメント |
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| 研究成果の概要 |
本研究の目的は，労働市場における需給バランスの逆転が，高度専門職の組織に対する関わり方（及び企業の経営管理手法に与える影響）を実証的に明らかにすることである。具体的には，一級建築士では，建築会社に所属する一級建築士へインタビュー調査を通じて，その需給状況と所属企業に対する認知および職場継続意思の形成要因について分析を行った。中小企業診断士では，主として企業内診断士に対するインタビュー調査とアンケート調査を通じて，彼らのキャリア志向と職務満足について分析を行った。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
優秀な外国人の人材を日本に呼び込むために，高度人材に対するポイント制による出入国管理上の優遇措置が導入されている。また，働き方改革の一環として，高度な専門知識を保有する労働者に対しては，時間ではなく成果で給与を支払うというような，働き方の自由度を高めた，高度プロフェッショナル制度も新設された。本研究は，こうした企業に所属する高度専門職のキャリア志向とその職務満足の関係について解明したものである。よって，働き方改革時代における企業内高度専門職のキャリア・マネジメントの在り方について資するものであり，学術的にも実社会的にも一定の貢献をしているといえる。
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