| 研究課題/領域番号 |
26380749
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
社会福祉学
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| 研究機関 | 高知県立大学 |
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研究代表者 |
福間 隆康 高知県立大学, 社会福祉学部, 講師 (30410509)
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| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2017-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2016年度)
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| 配分額 *注記 |
2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2016年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2015年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2014年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
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| キーワード | 人的資源管理 / 職務設計 / 組織コミットメント / 離職意志 / 就労継続支援事業所 / 特例子会社 / 職務特性 / 離職意思 / 仕事成果 / 障がい者雇用 / モチベーション / 承認 / 自律性 / 職場定着 / 障害者雇用 |
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| 研究成果の概要 |
本研究は、障がい者の就労継続を促進する人材マネジメントを明らかにすることを目的としている。理論的検討、質的調査および量的調査結果の分析の結果、就労継続支援事業所および特例子会社の障がい者の仕事意欲と就労継続意志を促進する人的資源管理施策や職務設計、さらには、組織内における諸活動などが具体的に明らかにされた。特に、特例子会社は就労継続支援事業所と共通する点があることも解明された。就労継続支援事業所を対象とした調査で明らかにされた点について、特例子会社を対象に調査・分析を実施した。その結果、同様の特性が見られることが明らかにされた。
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