| 研究課題/領域番号 |
26450303
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営・経済農学
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| 研究機関 | 山形大学 |
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研究代表者 |
角田 毅 山形大学, 農学部, 教授 (60355261)
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| 研究分担者 |
上田 賢悦 秋田県農林水産部(農業試験場、果樹試験場、畜産試験場、水産振興センター及び林業研究研修センター), 企画経営室, 主任研究員 (70611226)
中村 勝則 秋田県立大学, 生物資源科学部, 准教授 (80315605)
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| 連携研究者 |
藤井 吉隆 秋田県立大学, 生物資源科学部, 准教授 (10463225)
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| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2018-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2017年度)
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| 配分額 *注記 |
4,940千円 (直接経費: 3,800千円、間接経費: 1,140千円)
2016年度: 1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
2015年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2014年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
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| キーワード | 人材定着 / 農業法人 / 職務満足度 / 経営発展 / 人材育成 / モチベーション / 離職要因 / 組織社会化 / 人材管理の類型化 / 離職要因分析 / 雇用型大規模法人経営 / 仕事継続意欲 |
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| 研究成果の概要 |
雇用型大規模法人経営の人材定着に影響を与える要因は、①就業条件、②仕事内容、③昇進・キャリア・教育訓練、④仕事環境、⑤人事評価の適切さ、⑥経営者の理念、リーダーシップ、配慮、⑦ファミリーフレンドリー等であり、①～④は基礎的条件として、⑤～⑦は、従業員のモチベーションをさらに大きく向上させるために必要な条件である。こうした条件を経営者が意識的に整備することにより従業員間で自発的に組織に貢献しようとする行動や意識が醸成され、さらなる経営発展につながっていくものと考えられた。
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