| 研究課題/領域番号 |
26590057
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| 研究種目 |
挑戦的萌芽研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 東京工業大学 |
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研究代表者 |
猪原 健弘 東京工業大学, リベラルアーツ研究教育院, 教授 (80293075)
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| 研究協力者 |
SATOH Chappy Naoko
伊東 久美子
勝呂 彰
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| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2018-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2017年度)
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| 配分額 *注記 |
3,380千円 (直接経費: 2,600千円、間接経費: 780千円)
2016年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2015年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2014年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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| キーワード | 国際経営 / リーダー人材育成 / グローバル企業 / 経営戦略策定 |
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| 研究成果の概要 |
本研究の目的は、グローバル企業に経営戦略策定と人的資源管理にとって有用な知見を得ることである。本研究により、グローバル企業の効率的な経営のためには、採用する意思決定ルール、構成員の間の相互関係、異文化集団間の影響力関係や情報共有、リーダー人材のキャリアパスの構造と意味づけへの配慮が重要であることが明らかになった。さらに、異文化理解のための研修プログラムにおいて「コンドルセ状況」を用いることの可能性が示唆された。
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