| 研究課題/領域番号 |
26780213
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 流通経済大学 |
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研究代表者 |
佐藤 佑樹 流通経済大学, 経済学部, 講師 (20715205)
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| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2018-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2017年度)
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| 配分額 *注記 |
3,640千円 (直接経費: 2,800千円、間接経費: 840千円)
2016年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2015年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2014年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
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| キーワード | 知覚された組織的支援（POS） / 測定尺度の開発 / POSの従業員態度と行動への影響 / インタビュー調査 / アンケート調査 / 組織行動論 / 人的資源管理論 / 経営学 / 日本人のPOS / POSの短縮版測定尺度 / POSの媒介効果 / 日本で働く正社員のPOS / POSの測定尺度の短縮版 / 組織による従業員の貢献に対する評価 / 組織による従業員のwell-beingへの配慮 / POSの形成や向上要因 / 民間企業で働く正社員のPOS / POSの測定尺度 |
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| 研究成果の概要 |
本研究は日本における「知覚された組織的支援（Perceived Organizational Support：POS）」研究の進展を目指して取り組まれたものである。まず、文献研究を通してPOSに関する先行研究の整理を行った。次に、定性的調査と定量的調査の実施を通じて米国で開発されたPOSの測定尺度の日本での適応可能性と有用性の確認を行った。最後に、定量的調査を通じて時系列データの収集を行い、POSの従業員態度や行動への影響についての検証を試みた。分析結果から、POSが高まると部署メンバーへの知識提供と部署メンバーに対する信頼の促進および離職意思の低下に貢献することが示された。
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