| 研究課題/領域番号 |
26780260
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
会計学
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| 研究機関 | 早稲田大学 |
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研究代表者 |
若林 利明 早稲田大学, 商学学術院, 助教 (80705666)
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| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2018-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2017年度)
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| 配分額 *注記 |
3,770千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 870千円)
2017年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2016年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2015年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2014年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
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| キーワード | 業績管理会計 / アイデンティティ / エージェンシー理論 / 行動契約理論 / 報酬契約 / インフルエンスコスト / 認知バイアス / 業績評価 / 参加的決定 / 分権化 / インプット目標 / 契約理論 / インセンティブ契約 / アドバースセレクション / 日本的管理会計 |
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| 研究成果の概要 |
本研究では、既存のエイジェンシー理論に依拠したモデルに規範への信奉やアイデンティティなど心理的な要素を加味した会計研究を行った。かかる要素はこれまで十分に考慮されてこなかった。本研究はその意味で新しいモデルに基づき分析するとともに、2つの応用論点へと展開した。すなわち、第1に心理的要素がプリンシパルにとって観察不能であるようなケース、そして第2に、心理的な要素を考慮したうえでトップダウンとボトムアップという分権化の是非を考察することである。
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