| 研究課題/領域番号 |
26780293
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
社会学
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| 研究機関 | 立命館大学 |
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研究代表者 |
田靡 裕祐 立命館大学, 立命館グローバル・イノベーション研究機構, 研究員 (80619065)
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| 研究協力者 |
米田 幸弘 和光大学, 現代人間学部, 専任講師
山本 圭三 摂南大学, 経営学部, 准教授
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| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2016-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
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| 配分額 *注記 |
2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円)
2015年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2014年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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| キーワード | 仕事の価値 / 労働意識 / 内的価値 / 外的価値 / ワークライフバランス価値 / 職務満足感 / 社会階層 / 雇用形態 / 職業・労働 / 仕事の価値・価値志向 / 組織コミットメント / 国際比較 |
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| 研究成果の概要 |
本研究では，仕事の価値（および仕事の報酬）を鍵概念とし，その潜在的な基軸を抽出した上で，規定要因および職務満足感との関連のメカニズムを計量的に示した。
仕事の価値の探索的因子分析の結果，内的価値，外的価値，ワークライフバランス価値と解釈できる3つの基軸（潜在因子）が抽出された。内的価値への志向性は，男性，高学歴層，専門・管理職といった属性や地位で強い。他方で外的価値への志向性は，若年層や正規雇用で強い。また，職務満足感の形成において，仕事の価値と報酬のギャップが重要な要因となっていることが明らかとなった。職務満足感に対する属性や地位の効果は，価値と報酬の差の効果に媒介されている。
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