AI・アルゴリズムの発展と組織・働き方・キャリアの変容

• 研究課題/領域番号: 26K00370
• 研究種目: 基盤研究(B)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 京都大学
• 研究代表者: 関口 倫紀 京都大学, 経営管理研究部, 教授 (20373110)
• 研究分担者: 細見 正樹 関西大学, 商学部, 教授 (90773086) ; Liu Ting 京都大学, 経営管理研究部, 准教授 (00843450) ; YANG YUNYUE 横浜国立大学, 大学院国際社会科学研究院, 准教授 (00881905) ; 永山 晋 一橋大学, 大学院ソーシャル・データサイエンス研究科, 准教授 (10639313) ; 張 卓 立命館大学, 経営学部, 講師 (40985066) ; 池田 めぐみ 筑波大学, ビジネスサイエンス系, 助教 (50879963)
• 研究期間 (年度): 2026-04-01 – 2029-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2026年度)
• 配分額: 18,330千円 (直接経費: 14,100千円、間接経費: 4,230千円); 2028年度: 4,810千円 (直接経費: 3,700千円、間接経費: 1,110千円); 2027年度: 7,280千円 (直接経費: 5,600千円、間接経費: 1,680千円); 2026年度: 6,240千円 (直接経費: 4,800千円、間接経費: 1,440千円)
• キーワード: AI / アルゴリズム / 組織 / 働き方 / キャリア

研究開始時の研究の概要

本研究では、AI・アルゴリズムが未来の組織、働き方、キャリアをいかに変容させるかを理論的かつ実証的に探究する。具体的には、事例研究や参与観察によってAI・アルゴリズムが新たな組織形態に向けた変革の原動力となる実態を把握し、フィールド実験やサーベイ調査を通じて人間とAIの共存がもたらす新しい働き方の可能性を検証し、インタビュー調査やテキスト分析によってAIとの協働やアルゴリズミック・マネジメントが人々のキャリア設計に及ぼす影響を解明する。これらの研究成果から、AIと人間の共存・協働を捉える新たな包括的理論枠組みを構築し、企業経営や産業・労働政策への提言につなげる。