アジアの日系企業と国際人材育成:HRMシステムの国際化に関する研究

2002 年度 実績報告書

• 研究課題/領域番号: 01J01488
• 研究機関: 名古屋大学
• 研究代表者: 竹内 規彦 名古屋大学, 大学院・国際開発研究科, 特別研究員(DC2)
• キーワード: 人的資源管理 / 企業業績 / グローバル戦略 / 在中国日系企業 / 日本側親企業 / 質問紙調査 / 事例(インタビュー)調査 / 組織学習

研究概要

標記研究課題を遂行するため、本年度は以下の3点を中心に研究活動を行った。
1.質問紙調査の実施
本年度はじめ(4月〜7月)において、中国に現地法人を持つ日系製造企業約1100社を対象に、「人的資源管理、事業戦略、及び競争優位」に関する質問紙調査(郵送法)を実施した。とりわけ、本調査によって(1)日本の親企業レベルでのグローバル戦略及び(2)日本国内及び中国現地法人における人的資源管理活動、及び(3)経営成果や業績関連などに関する諸データが収集され、これらの変数間の関係について定量的な分析がなされた。
2.事例調査の実施
上述の質問紙調査結果を踏まえ、本年度半ば(8月)に中国現地法人レベルでの戦略と人事との適合関係をより詳細に明らかにすることを目的として、中国広東省広州市周辺において企業の現地調査(聞き取り調査)が実施された。この調査では製造業(電気関連)を中心に、日系、欧米系、アジア系、及び中国国内企業の各カテゴリーに属する複数の企業においてインタビューが実施され、所有形態の違いと戦略-人事の適合関係に関する詳細な質的データの収集が行われた。
3.データの分析と研究成果の発表
本年度後半(9月以降)においては、昨年度設定された作業仮説を検証するため、収集されたデータに対し統計的なデータ解析が施され、複数の多変量解析手法を用い分析が進められた。この分析では、質問紙調査で得られた量的データと事例調査で得られた質的データが統合される形で行われた。以上、昨年度から開始された一連の成果は、内外の学会において随時報告されるとともに、学術誌への掲載も積極的に行われた。とりわけ、本研究により、在中国日系企業における(1)諸HRM施策の構造化(configuration)と業績との関連、(2)3つの戦略次元(コスト削減・製品差別化・高品質化)と特定のHRM施策との適合関係、および(3)戦略-HRMとの適合関係が業績に及ぼす正の貢献などの結果が明らかにされ、アジアの経営コンテクストにおける「戦略-HRM-業績」研究に新たな貢献がもたらされた。

研究成果

• [文献書誌] Takeuchi, N.: "Linking HRM Strategy with Firm Performance : A Configurational Approach to Analyzing HRM-Performance Relationships among Japanese Firms in China and Taiwan"The Association of Japanese Business Studies Best Papers Proceedings. 355-385 (2002)
• [文献書誌] Chen, Z., Wakabayashi, M., Takeuchi, N.: "Career Progress Environment for Chinese Managers : Comparisons with Japanese Managers"The Association of Japanese Business Studies Best Papers Proceedings. 1-19 (2002)
• [文献書誌] 竹内規彦, 若林満, 陳子光: "日本型人的資源管理システムの国際移転モデル:組織学習からの接近"経営行動科学. 第16巻第2号. 89-103 (2002)
• [文献書誌] 若林満, 竹内規彦, 陳子光: "経営国際化と市場対応の管理スキル:管理スキル発揮のプロセスと規定要因"経営行動科学. 第16巻第2号. 131-150 (2002)
• [文献書誌] Chen, Z., Takeuchi, N., Wakabayashi, M.: "Gender Differences in Managers' Perceptions of the Environment Conducive to Using Managerial Skills and Promotion Based on Training Performance : A Study of Managerial Skill Utilization in Chinese Stated-owned Corporations"The Asia Academy of Management Best Papers Proceedings. 1-26 (2002)
• [文献書誌] 竹内規彦: "人的資源管理施策の連鎖パターンと企業業績:共分散構造分析によるモデルの検討"日本労務学会誌. 第5巻第1号. 73-86 (2003)
• [文献書誌] Chen, Z., Wakabayashi, M., Takeuchi, N.: "A Comparative Study of Organizational Context Factors for Managerial Career Progress : Focusing on Chinese State-Owned, Sino-Foreign Joint Venture, and Japanese Corporations"International Journal of Human Resource Management. (印刷中). (2003)
• [文献書誌] Miah, K., Wakabayashi, M., Takeuchi, N.: "Cross-cultural Comparisons of HRM Styles : Based on Japanese Companies, Japanese Subsidiaries in Bangladesh, and Bangladesh Companies"Global Business Review. (印刷中). (2003)
• [文献書誌] 竹内規彦: "人的資源管理の連鎖パターンと企業業績:共分散構造分析によるモデルの検討"日本労務学会第32回全国大会研究報告論集. 84-89 (2002)
• [文献書誌] 竹内規彦, 若林満, 陳子光: "戦略、人事、及び企業業績に関する実証的検討:日本企業の事例"産業・組織心理学会第18回大会発表論集. 226-229 (2002)
• [文献書誌] 竹内規彦, 若林満, 陳子光: "我が国製造企業における人的資源管理と競争優位:Miles-Snowの戦略類型との関連"経営行動科学学会第5回年次大会発表論文集. 1-6 (2002)
• [文献書誌] Takeuchi, N.: "Strategic Human Resource Management among Japanese Manufacturers in the Peoples's Republic of China : An Integrative Approach to HRM-Performance Relationships"Ph. D. Dissertation submitted to the Graduate School of International Development, Nagoya University. 224 (2003)