| 研究課題/領域番号 |
03832004
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| 研究機関 | 筑波大学 |
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研究代表者 |
梅田 富雄 筑波大学, 社会工学系, 教授 (00213489)
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| 研究分担者 |
河合 忠彦 筑波大学, 社会工学系, 教授 (60080363)
寺本 義也 筑波大学, 社会工学系, 教授 (30062178)
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| キーワード | 経営システム / 自律分散 / 組織行動 / 行動パタ-ン / 変換ル-ル / 重み付け情報 / コミュニケ-ション / 組織デザイン |
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| 研究概要 |
本研究の目的は経営システムにおける自律分散機構を明らかにすることである。経営システムの構成要素は経営組織の構成員であり、目的を実現するために、構成員である「個」が何らかの判断に従って自律的に行動する機能を持っており、空間的分散状況において、他の要素である「個」との間の協調を実現システムであることが特徴である。「個」の自律的な行動を決定するものは「個」が共有しているシステムの目的及び他の「個」の行動観察の結果としての入力情報及びこれらに基づく行動規定である。階層的な組織管理、統制を実施しなくてもシステムの目的が達成されるメカニズムの解明が重要であるが、一方ではシステムの目的を最適に実現するためには、行動原理の明示や経営資源の最適配分及び緩やかな管理が求められることから、自律分散メカニズムの解明に役立つモデルの構築に当たり、この点の考慮が必要がある。
構築中の数学モデルでは、「個」を複数の他の「個」から情報を受け入れ、それらに重み付けした結果を出力としての行動に結び付ける変換ル-ルとによって表現することにし、重みの付け方によってシステムの目的達成上の管理または統制の度合いを変えることにし、重み付け入力情報の変換ル-ルも「個」の特性表現に対応づけて変更可能にしている。変換ル-ルは「個」がシステムの目的に合致する行動、合致しない行動及び何等の行動もしないかのいずれかを示す行動規範を表すものであり、他の「個」の行動を観察し、学習効果が働くことを想定し変換ル-ルを変化させた場合にシステム全体の行動にどのように影響を与えるかについても研究できるようにしている。電子メ-ル等によるコミュケ-ションの場における自律分散メカニズムについての研究も併せて進めている。
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