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日本企業で働く在日外国人179名から質問紙が回収できた。また、外国人と共に働いている日本人上司及び同僚50名に対して質問紙調査が、また20名にはインタビュー調査をすることができた。回収された質問紙はすでにコーディングが済み、細かな統計分析が可能になっている。しかし、さらに被験者数を多くするためにいくつかの企業に調査協力の依頼をしており、最終的にはもう少し人数が多くなる予定である。
回収済み質問紙の分析から、以下のような点が確認できた:(1)これまでの異文化適応研究で、異文化に適応する際に影響を与えると報告されている社会的要因や生得的要因は、日本企業で働く外国人の企業への適応には関係なかった。これに対し、責任ある、また満足できる仕事が与えられ、日本人上司や同僚とうまくやっていくという環境的要因が大きく関係することが判明した。
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