| 研究課題/領域番号 |
06045055
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| 研究機関 | 立教大学 |
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研究代表者 |
白石 典義 立教大学, 社会学部, 助教授 (60171039)
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| 研究分担者 |
王 処輝 南開大学, 社会学部, 副教授
劉 くんくん 南開大学, 社会学部, 教授
笠原 清志 立教大学, 社会学部, 教授 (80185743)
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| キーワード | 日中文化摩擦 / 日中文化葛藤 / 中国進出日系企業 / 日本人派遣要員 / 中国腎従業員 / 異文化接触 |
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| 研究概要 |
今年度は、中国進出の日系企業において、日本からの派遣要員と現地従業員との間において、どのようなコンフリクトが存在するか、日本企業派遣要員側での問題点や、現地従業員側での問題点を、予備的インタビューによって、概略、把握することができた。そこには、それぞれの文化や価値観の差異から生じると考えられる些細なことが、大きな問題に発展している例をいくつも聴取することができた。次年度は、この辺の実態とその背景を明確にしたいと考えている。
本年度行った調査は、概略、以下の通りである。
1.中国へ進出している日本企業を対象にして、中国での現地生活を終え帰国者した人に対してヒアリング調査を実施した。ここでは、日本からの派遣要員と現地従業員との間において生じる文化摩擦の状況を、概略、把握することができた。
2.現地中国で予備的インタビューを行った際に、本調査への協力をお願いし、多くの企業から協力を得ることができた。
3.協力企業の現地でのマネジメント関係者に対する予備的インタビューを行うとともに、現地中国人従業員への調査の実施方法について検討した。
4.協力企業の現地中国人従業員に対する予備的インタビューを行い、中国人従業員の生の意見を聴取することができた。これは、本調査の調査票を作成する際に大いに参考になるものと期待される。
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