| 研究概要 |
Subjectsは、すべて企業にて働く就労者の男女であった。インフォームドコンセントを取得して研究に参加頂いた企業は、Jダイナー(400名)、ソニー(150名)、松坂屋(400名)、豊田工機(3,000名)であった。
これらの企業にて、POMS(気分)、SCI(ストレス対処法)、DH(日常の苛立ちごと)、過剰適応、CES-D、SDS(うつ)、NIOSH(職場ストレス:ライフイベント、裁量権、要求度、社会的支援、その他)、EPQ-R(神経症などの性格傾向)、自尊感情、自己効力感、生活習慣(喫煙、飲酒、睡眠、運動)などの質問紙を行った。
そのとき、フローサイトメトリーによるリンパ球サブセット(T細胞、B細胞、NK細胞)数、T細胞からのIFN-γ,IL-4産生量、NK活性の測定を行った。
質問紙および免疫の測定は、一部の集団において、2時点(1997-1999年)に行い、前方視的に研究をおこなった。
これらの研究のうち横断的研究の結果から、細胞性免疫の増強に関与する要因として、裁量権要求度の増加、社会的支援の増加、非喫煙などが関与し、なかでも、社会的支援の増大がとりわけ重要であるとの結論が得られた。また、細胞性免疫の低下には、攻撃性の増大および攻撃性の抑圧、喫煙、低い自尊感情などが関与することが明らかとなった。縦断的研究については、現時点でいまだ解析中である。
これらの一連の研究のなかで、独自に開発した質問紙の信頼性妥当性研究、リラクゼーションの介入によるストレス症状の緩和に関するRCT(無作為化介入研究)なども同時に実施し、それぞれ論文を準備中である。
|
