| 研究課題/領域番号 |
12430026
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 慶應義塾大学 |
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研究代表者 |
高木 晴夫 慶應義塾大学, 大学院・経営管理研究科, 教授 (20118962)
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| 研究分担者 |
寺野 隆雄 筑波大学, 社会工学系, 教授 (20227523)
木嶋 恭一 東京工業大学, 大学院・総合理工学研究科, 教授 (10134826)
出口 弘 東京工業大学, 大学院・総合理工学研究科, 教授 (60192655)
奥田 栄 人間環境大学, 人間環境学部, 教授 (10160805)
根来 龍之 早稲田大学, 商学部, 教授 (70189364)
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| 研究期間 (年度) |
2000 – 2003
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| キーワード | 経営組織 / 自律的エージェント / 多主体複雑系 / ポリエージェント・システム / マネジメント / 創発性科学 / 計算組織論 |
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| 研究概要 |
本研究は、経営組織を自律的エージェントからなる多主体複雑系(ポリエージェント・システム)として捉える立場から、そのマネジメントに関する理論を構築し、それに基づいて具体的な事例分析を行った。
主体を含む複雑系についての考え方を経営組織のマネジメントに適用しようというアプローチは、今日部分的には流行をみている。だが我々のアプローチは、その背後にある自律的エージェントからなるモデルまで踏み込むことを目的としている。本研究はこのような角度から新しいエージェント研究を提起しており、国内外の従来のエージェント研究に既に様々な影響を与えつつある。特に我々の枠組みが展開される中で、創発性科学や計算組織論などの新しい領域との交流の中で双方に有益な学問的知見が得られることが期待される。
我々は経営組織のマネジメントに関して理論研究のみならず豊富で具体的な事例研究を行い、理論家と経営組織領域での経験豊富な研究者との共同により、理論と現実との対応を実現しようとする従来研究にない独創性を持っている。
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