| 研究課題/領域番号 |
13670395
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| 研究機関 | 金沢医科大学 |
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研究代表者 |
石崎 昌夫 金沢医科大学, 医学部, 助教授 (10184516)
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| 研究分担者 |
本多 隆文 金沢医科大学, 医学部, 講師 (60097441)
三浦 克之 金沢医科大学, 医学部, 講師 (90257452)
中川 秀昭 金沢医科大学, 医学部, 教授 (00097437)
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| キーワード | 欠勤 / 仕事ストレス / 職位 |
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| 研究概要 |
ある金属製品製造工場の約7500人(男女比4:3)を対象に、平成7年度に行った職業性ストレス基礎調査の結果より、男牲労働者について、職位と仕事ストレスを心理社会的要因として、短期欠勤日数との関連を検討した。年齢は調査時35-58歳の範囲とし、職位は給料体系によって分類した。仕事ストレスは、Karasekのjob demad/controlモデルを使って評価した。欠勤に関しては、年次有給・計画年休・病気欠勤・通院年休・自己都合によるものを有効とし、さらに観察期間内に欠勤が計6日間以内であった者を拾い上げた。なお、観察期間は、各人が仕事ストレス調査を受けた日よりそれぞれ6ヶ月間、12ヶ月間とした。最終的に、ホワイトカラー939人、ブルーカラー1630人について解析を行った。
結果)職位と欠勤の関係:ホワィトカラー(職位により4分割)では、職位が最も低いグループの欠勤が6日/1000日と、職位が最も高いグループの欠勤3日/1000日と比べて統計学的に有意に多いという結果だった。一方、ブルーカラー(職位により5分割)では、各グループ間において、欠勤数の有意な違いは認められなかった。以上の結果は、観察期間6ヶ月・12ヶ月ともに同様であった。仕事ストレスと欠勤の関係:ホワイトカラーでは、観察期間6ヶ月・12ヶ月ともに仕事要求度が高いグループは低いグループに比して、欠勤数が有意に少なかったが、仕事コントロール・サポートとはいずれも明確な関係を認めなかった。ブルーカラーにおいては、明らかな傾向は認めなかった。
今後は、短期間欠勤と健康状態の関係をさらに検討すること。および、来年度は職業性ストレス調査を行い、前回の調査との比較検討を行うためのデータを集積する予定である。
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