| 研究課題/領域番号 |
14310128
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| 研究機関 | 九州大学 |
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研究代表者 |
吉本 圭一 九州大学, 大学院・人間環境学研究院, 助教授 (30249924)
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| 研究分担者 |
小杉 礼子 労働政策研究, 研修機構, 副統括研究員
夏目 達也 名古屋大学, 高等教育研究センター, 教授 (10281859)
坂野 慎二 国立教育政策研究所, 教育政策・評価研究部, 総括研究官 (30235163)
小方 直幸 広島大学, 高等教育研究開発センター, 助教授 (20314776)
稲永 由紀 香川大学, 大学教育開発センター, 講師 (80315027)
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| キーワード | 高等教育 / コンピテンシー / 労働市場 / 就職 / 文系大卒者 / キャリア形成 / 国際比較 / カリキュラム |
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| 研究概要 |
本研究は、日本の高等教育が経済社会で必要とされる能力・知識・技術、あるいはコンピテンシーを卒業者にどう形成させているのか、欧州との比較において、また卒業者の自己評価と企業からの評価との比較によって解明することを目的とする。また、そうした作業を通じて、高等教育から職業への移行の形態をコンピテンシー形成の観点から明らかにすると同時に、日欧の大学の教育的特質と関連づけて検討することで大学改革への具体的な提言等を模索するものである。
今年度は、研究初年度の基礎的な資料収集と検討、2年目の日欧(独、蘭、英)の企業人事担当者へのインタビュー調査を受け、日英大卒労働市場に焦点を絞った。主な研究は、(1)日本企業と英国企業、在日英国企業と在日英国企業の人事担当者に対するインタビュー調査、(2)英国大卒者の移行支援機関(キャリア・サービス・センター、人材派遣会社)に対するインタビュー調査、(3)日本と英国における大学教育及び採用フェーズでのコンピテンシーの検討、である。具体的には、(1)では、今年度は日本企業10社、英国企業3社、在日英国企業2社、在英日本企業4社の人事担当者に対してヒアリング調査を行った。昨年度までの12社と、今年度の19社の結果について検討を行った。(2)では、大学のキャリア・サービス・センター2箇所、人材派遣会社2社、キャリアセンター数箇所にインタビュー調査を行い、大卒者を含めた若年者のキャリア支援について、検討した。(3)では、大学教育で獲得する能力、採用時に要求される能力、就職後に育成される能力について、コンピテンシー概念から関連性を検討した。
最終報告書は、昨年度の中間報告書の日欧(独、蘭、英)比較を踏まえて、(1)(2)(3)の研究方法から日英大卒者の大学教育と労働市場におけるコンピテンシー形成を中心にとりまとめた。
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