| 研究概要 |
1 組織知マネジメントシステムの設計・開発
前年度までの成果を統合してモデルベースの支援機能を備えた組織知マネジメントシステムを設計・開発した。基本機能としては,人的資源モデルと構成員プロファイルに基づいて必要な学習コンテンツを配信する機能,組織知の変容動向の視覚的表現機能,インタフェース・エージェントによる構成員の知の創造・継承活動の知的支援機能の実現した。また,H17年度における試験運用実験へ向けて,組織の人的資源管理フレームワーク・組織知の内容モデル・組織知メモリの洗練を行った(以下の2〜4に対応)
2 組織の人的資源管理フレームワークの洗練
前年度に構築した組織の人的階層構造と各構成員が持つスキル・知識・能力を体系化する組織知オントロジーと,組織として理想とする知の継承・創造フローを表現するフレームワークを組織知マネジメントシステムの設計を通じて洗練した。
3 組織知の内容モデルの洗練
前年度において洗練した組織知の内容を表現するメタオントロジー,知のインデックス(メタデータモデル)を組織知マネジメントシステムの設計を通じて洗練した。
4 組織知メモリの洗練
組織知マネジメントシステムの設計・開発(1)を通じて,組織の人的資源管理フレームワーク(2)と組織知の内容モデル(3)による具体的記述と連携させることで,組織知メモリの機能を洗練した。
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