| 研究課題/領域番号 |
14572261
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| 研究機関 | 浜松医科大学 |
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研究代表者 |
白尾 久美子 浜松医科大学, 医学部, 講師 (80269703)
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| 研究分担者 |
野澤 明子 浜松医科大学, 医学部, 教授 (50293626)
水谷 聖子 日本赤十字豊田看護大学, 看護学部, 助教授 (80259366)
小林 尚司 日本赤十字豊田看護大学, 看護学部, 講師 (90321033)
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| キーワード | 新人看護誌 / 志向 / 職場適応 |
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| 研究概要 |
1.研究目的
看護基礎教育を修了した学生が新人看護婦師となり、どのように知識を得て学び看護師として成長していくのかを明らかにし、彼らに必要なサポートについて検討する。
2.研究成果
看護師への成立ちに対する新人看護師の志向に関する尺度の量的検討
4つの共通体験を基に新人看護師の看護師への志向に関する尺度を作成し、その妥当性と尺度としての有効性と今後の活用の可能性の検討を行った
質問紙は、新人看護師に対して就職後1年間、縦断的に面接した結果より導き出された看護師への成立ちに対する新人看護師の志向の48項目と、ストレス反応、職場コミュニティ感覚で構成した。新人看護師に対して、就職後3ヶ月、6ヶ月、12ヵ月に質問紙調査を実施した。
結果、各調査時期において尺度は、『仕事に対する行動的志向』、『仕事に対する内面的志向』の2つの下位尺度で構成され、その信頼性、基準関連妥当性が確認された。さらに、共分散構造分析により、看護師への成立ちに対する新人看護師の志向が、職場に対する感情である職場コミュニティ感覚と相互作用することで、ストレス反応を弱め、職場環境と適応した状況になることが示唆された。今後は、開発した尺度を活用して、新人看護師の成長と職場への適応を目標に、介入プログラムの作成を検討する
3.今後の課題
看護師への成立ちに対する新人看護師の志向に関する尺度を活用して、彼らが自らの現状を把握し、対処できるような介入プログラムの作成を検討する。
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