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本研究の主な成果は，次の3つである．第1に，撤退の決断を含む企業の戦略的意思決定の要因に関するレビューを行い，今後の研究課題の導出した．第2に，経営者を評価・監視する外部取締役の比率の決定要因を分析した．具体的には，資源依存論にもとづき，財務的な健全性にかかわらず，特定の相手に資金を依存しているほど，役員招聘が多くなることを明らかにした．第3に，外部取締役が多く経営者が厳しく評価・監視されているほど，撤退の決断がなされないことを明らかにした．第1の成果は一橋商学論叢に，第2の成果は組織科学に査読付論文として掲載され，第3の成果も組織科学に査読付論文として掲載が決まっている．
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