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ドイツでは1990年代以降，労働法制の規制緩和が続いてきた。しかし，2013年，それに歯止めをかける政治決定がなされた。この政策転換の理由は，諸政党が世論圧力に押されたからであり，その圧力をつくったのが，ドイツ産別労組であった。
その社会変革の圧力は，どのように創り出されたのか。本研究は，「社会的相互行為アプローチ」と名付ける方法でこの問いに迫った。社会的相互行為アプローチから，労組の「自己定義」・「実行可能な選択肢」・「他者との関係」の連動した変化が社会変革の圧力をもたらしたことが明らかにされた。
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