| 研究課題/領域番号 |
15K01937
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| 研究種目 |
基盤研究(Ｃ)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
ジェンダー
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| 研究機関 | 明海大学 |
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研究代表者 |
寺村 絵里子 明海大学, 経済学部, 准教授 (70598870)
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| 研究協力者 |
孔 祥明 世新大學, 社會心理學系, 副教授
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| 研究期間 (年度) |
2015-10-21 – 2019-03-31
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| キーワード | 職場規範 / 家族関係 / 就業行動 / 高学歴女性 / 国際比較 |
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| 研究成果の概要 |
本研究は、企業内の職場規範が女性の晩婚化・晩産化及び就業行動に与える影響について、日本・台湾・インドの三カ国を対象とし、比較検証を行うことを目的としたものである。特に高学歴女性に焦点を絞り、家族関係の違いを検証することを通じ、日本女性の働き方の問題点を探った。
うち、日台比較については極出生率という共通項があるが、就業及び家族関係については大きな違いが確認された。特に高学歴女性に絞ると、日本女性の無業比率が特筆すべき点であり、またその背景を深く検証することが必要である。
また、日台比較については書籍化を予定しており、日台高学歴女性の働き方、家族関係について成果を広く公表したいと考えている。
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| 自由記述の分野 |
人的資源管理論、ジェンダー論
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究の学術的・社会的意義は、日本における極少子化や晩婚・晩産化に職場規範という見えない要因が影響しているかどうか、またどのようなメカニズムで規範が作用しているかを解明する点にある。そのためには、国際比較を通じ日本女性の特徴を明らかにする必要がある。
本研究を通じ、日本女性の大きな特徴は高学歴女性の非就業化であることが示された。また、子どもを持つことにより幸福度が低下する傾向も確認された。
現在、女性活躍推進施策が展開されているが、理念と実際の数値の乖離が指摘される。その要因として、本研究で取り上げた「職場規範」の存在の解明が必要であり、検証することは大きな意義があると考える。
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