| 研究課題/領域番号 |
15K03358
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| 研究機関 | 高崎経済大学 |
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研究代表者 |
山森 哲雄 高崎経済大学, 経済学部, 准教授 (50552006)
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| 研究期間 (年度) |
2015-04-01 – 2018-03-31
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| キーワード | 経済実験 / モラルハザード / コミュニケーション / 労使紛争 |
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| 研究実績の概要 |
本研究の目的は、労使間のコミュニケーションのあり方が労働者の規範的動機に及ぼす影響について理論と実験の両側面から検証することで、コミュニケーションが労使紛争にもたらす経済的帰結を明らかにすることにある。
本年度は研究実施計画における「課題１」に関する実験を実施した。この課題１は、労使間のコミュニケーションにおいて「要求」の伝達と「意図」の伝達が労働者の選択する努力水準に及ぼす影響の違いを検証するというものである。
実験は、労使間のモラルハザード問題を検証するための代表的な2人ゲームであるGift Exchange Gameをベースに4種類のトリートメントから構成した。実験①は事前コミュニケーションが一切存在しないコントロール実験である。実験②は、使用者が賃金水準を選択する前に労働者が将来の努力水準を伝達することができる「意図」伝達トリートメントである。実験③は、使用者が賃金水準を選択する前に労働者が希望する賃金を伝達することができる「要求」伝達トリートメントである。最後に、実験④は、使用者が賃金水準を選択する前に労働者が希望する賃金と将来の努力水準をともに伝達することができる「意図＋要求」伝達トリートメントである。
これら4種類のトリートメントを相互に比較することで、労働者の規範的な選好（とくに参照点）が「要求」と「意図」の伝達といったコミュニケーションのあり方にどのような影響を受けるのかを観察した。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
研究実施計画通りに実験を遂行することができた。また、実験結果の集計とデータ分析もおおむね完了している。
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| 今後の研究の推進方策 |
次年度は、今年度に実施した実験の結果を論文としてまとめるとともに、研究実施計画における「課題２」に関する実験を実施することで、個人と集団によるコミュニケーションの形態の違いが労働者の努力水準に与える影響を検証する。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
実験謝金が予定よりも少なかったため。
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| 次年度使用額の使用計画 |
次年度に予定している実験の謝金として使用する。
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