| 研究課題/領域番号 |
15K03681
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| 研究機関 | 東海大学 |
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研究代表者 |
谷 俊子 東海大学, 教育研究所, 助教 (50592862)
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| 研究期間 (年度) |
2015-04-01 – 2018-03-31
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| キーワード | 経営倫理 / 雇用 / ワーク・ライフ・バランス / 子育て支援 / ダイバーシティ / ケアの倫理 / 多様な正社員 / ケアリング |
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| 研究実績の概要 |
1.企業の従業員（家庭役割を担う女性中心）に対してインタビュー調査を行った。グラウンテッド・セオリー・アプローチ（GTA）の方法に従い、まずは仮説を立てずにインタビューを行いデータ収集した。インタビュー調査から仮説の抽出を行い、仮説を設定し、その検証としてインタビュー調査の追加等、本調査に移行した。
２.分析経過を日本公益学会（2015年9月）、人材育成学会(2015年12月)、慶應宗教研究会（2016年3月）で発表した。また日本公益学会誌、および東海大学教育研究所紀要に論文を執筆･掲載した(いずれも2016年3月発行)。
３.心理学や異文化コミュニケーションの分野における研究者と協働で研究会を複数回行い(2015年9月～2016年2月)、多面的な状況分析の可能性を試みた。2015年9月には、東海大学において「多様性を考える」をテーマにワークショップを開催した。
４.一般の方向けにreasearchmapの「研究ブログ」において、研究活動の紹介を行った（2015年4月～2016年3月まで、ほぼ毎月）。また企業人向けに「専門職と倫理観」と題し、ケアの倫理やアリストテレスの徳倫理に関する講演を行った(2015年12月)。
５.2015年6月に単著『ワーク・ライフ・バランスとケアの倫理』（静岡新聞社）を上梓した。
６.「応用倫理学研究セミナー」を主催した（2016年3月）。テーマは「生命医学倫理の構造－ビーチャム、チルドレスの『生命医学倫理』を中心に－」とし、倫理学分野の研究者を講師に、東海大学で開催した。規範倫理学、ケアの倫理、専門職倫理等について、それらの理論的構造という観点から研究会を実行した。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
平成２７年度の研究計画として当初あげた６項目のうち、以下の４項目について実施・完了した。
１.企業の従業員（家庭役割を担う女性中心）に対してインタビュー調査を行う。グラウンテッド・セオリー・アプローチ（GTA）の方法に従い、まずは仮説を立てずにインタビューを行いデータ収集する（GTAはインタビューによって仮説を設定し、本調査に移る手法）（10月末まで）。
２．心理学や異文化コミュニケーションの分野における研究者と協働で研究会を行い、多面的な状況分析の可能性を試みる（通年）。
３．インタビュー調査から仮説の抽出を行い仮説を設定したら、その検証としてインタビュー調査の追加等、本調査に移行していく（10月～3月）。
４．分析経過、文献研究を日本経営倫理学会、人材育成学会等、国内の学会・学会誌に発表する。またインターネット上に研究の紹介を行う（10月～3月）。
また研究計画にあげていなかった成果として、前記「研究実績の概要」にあるように、単著の出版、および応用倫理学研究セミナーの開催を行った。よって｢おおむね順調に進展している」と評価をした。
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| 今後の研究の推進方策 |
平成28年度は以下の通り。１．インタビュー調査を継続し、部分的に結果が出たものから、GTA分析にとらわれないで事例紹介のみの発表ができる学会（人材育成学会等）での報告、企業等への公表を行っていく。インタビューデータをケアの倫理との相関性を検討していく。「ケア学」で蓄積したケアの倫理の特徴との対比および、欧米の新たな文献研究も加え、経営学的な側面だけではなく、倫理学・哲学的な思索を深めた論文の執筆を行う。２．研究経過の中で得られた知見・成果を大学の授業に反映する。それに対する学生からの意見等も収集し、改善につなげていく。３．心理学や異文化コミュニケーションの分野における研究者と協働で研究会を行い、多面的な状況分析の新たな可能性を試みる（通年）。４．「多様な正社員」普及・拡大のための有識者懇談会等、国内の動向の把握、国内の関連文献の調査、当該分野を扱う研究者からの情報収集を行う（通年）。
平成２９年度は以下の通り。１．インタビューの本調査をGTAで分析し、研究全体の結果を出し、完成させる（平成29年10月までに）。２．GTAで分析した結果を各学会・学会誌に発表する。３年間に執筆した論文をまとめ、一冊の本にして一般の読者向けに出版する（平成30年３月までに）。３.企業人へ向けて研究報告会を実施する。４．研究経過の中で得られた知見・成果を大学の授業に継続して反映する。それに対する学生からの意見等も収集し、改善につなげていく。５. 心理学や異文化コミュニケーションの分野における研究者と協働で研究会を行い、多面的な状況分析の新たな可能性を試みる（通年）。６．「多様な正社員」普及・拡大のための有識者懇談会等、国内の動向の把握、国内の関連文献の調査、当該分野を扱う研究者からの情報収集を行う（通年）。
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