|
女性正社員のキャリア形成につながる管理職行動として、①チャレンジングな仕事の付与、②フィードバックの提供、③キャリア形成上のサポートに注目し、それらの行動を引き出す要因として、ダイバーシティ・マネジメントなどの人材マネジメント上の取り組み、インクルーシブな組織風土ならびに管理職自身の好意的性差別を取り上げた。
25-34歳の女性正社員部下を持つ管理職を対象とした調査の結果、ダイバーシティ・マネジメント・インクルーシブな組織風土ならびに管理職自身の好意的性差別が、管理職から行動を引き出すことが確認された。
|
