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東証一部・二部上場企業に属する110名の事業部長を対象とした郵送質問票調査から，事業部が有する組織学習の志向の違いが事業部によるマネジメント・コントロール・システムの利用に影響を及ぼしていることが明らかになった。探索志向また活用志向的な学習が共に低い事業部は，その他の事業部に比べ，信条のシステム，業務的な境界システム，予算の戦略的・業務的なコントロールの利用の程度が統計的に有意に低い。また，探索志向と活用志向の組織学習が共に高い両利き事業部は探索志向と活用志向のそれぞれの組織学習に適合していると考えられるマネジメント・コントロール・システムをバランスよく高い程度で利用している。
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