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本研究は日本政府が高度人材を歓迎する政策を創設しているが、日本企業は外国人材を留めておくことができないことについて研究した。発見は、以下になる。１、日本企業内で人材を育成する日本企業の仕組みは、多くの外国人従業員が視野に入れているネオリベラルグローバル労働市場とは合致していない。また、日本企業の仕組みは、現代の価値体系である男女平等や多様性と矛盾している。２、日本企業に問題があるにもかかわらず、日本は外国人にとって魅力的な目的地である。なぜなら、機会に加え、文化的魅力が存在するからである。外国人労働者は日本企業を離れるかもしれないが、彼らは必ずしも日本を離れているわけではないのである。
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